{"id":12946,"date":"2021-03-26T08:14:58","date_gmt":"2021-03-26T08:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paradigm.co.id\/?p=12946"},"modified":"2023-02-14T21:01:19","modified_gmt":"2023-02-14T14:01:19","slug":"agile-dalam-bekerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/","title":{"rendered":"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Learner<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, kamu setuju tidak sih kalau kita sebagai manusia dihadapkan dengan ketidakpastian? Hari ini, kita bisa saja merencanakan apa yang akan dilakukan esok hari. Tapi esok tetaplah tidak bisa diprediksi. Agar bisa bertahan, kita tidak punya pilihan selain beradaptasi dengan perubahan. Dengan begitu, kita bahkan bisa lebih maju. Namun hal itu tidaklah semudah membalikkan telapak tangan! Kita harus punya <i>mindset<\/i> <i>\u2018agile\u2019<\/i> atau <i>\u2018agility\u2019<\/i>. Kamu sudah pernah mendengar istilah tersebut belum, nih?<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kalau kita <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">flashback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sepanjang tahun 2020 adalah hari-hari yang penuh dengan ketidakpastian. Mungkin kita sudah merencanakan berbagai hal baik untuk direalisasikan di 2020. Tapi pandemi membuatnya tertunda bahkan sama sekali tidak bisa direalisasikan.&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bahkan, kondisi ekonomi menjadi semakin sulit karena adanya resesi. Banyak yang kehilangan pekerjaan, banyak juga bisnis yang sempat terhenti bahkan mati.&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secara harfiah, <\/span><strong><i>agile<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> berarti lincah, tangkas dan gesit<\/strong>. Sepanjang tahun 2020 kita belajar bahwa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mindset<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">agility<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sangat penting untuk dimiliki baik oleh individu maupun perusahaan. Karena nyatanya, dalam situasi sulit ini, tidak sedikit bisnis yang bertahan, maju bahkan baru bermunculan di tengah pandemi. Hal itu tidak terlepas dari orang-orang didalamnya yang punya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mindset<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">agility<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nah, untuk bisa dikatakan \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agile<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019, setidaknya kamu harus memiliki 4 karakteristik seperti berikut :<\/span><\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_55 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#4_Karakter_Agile_Dalam_Bekerja\" title=\"4 Karakter Agile Dalam Bekerja\">4 Karakter Agile Dalam Bekerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#Punya_value_dan_purpose_yang_kuat\" title=\"Punya value dan purpose yang kuat\">Punya value dan purpose yang kuat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#Mampu_berkomunikasi_secara_efektif\" title=\"Mampu berkomunikasi secara efektif\">Mampu berkomunikasi secara efektif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#Punya_self-awareness_yang_baik\" title=\"Punya self-awareness yang baik\">Punya self-awareness yang baik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#Mampu_berkolaborasi\" title=\"Mampu berkolaborasi \">Mampu berkolaborasi <\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Karakter_Agile_Dalam_Bekerja\"><\/span>4 Karakter Agile Dalam Bekerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punya_value_dan_purpose_yang_kuat\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Punya value dan purpose yang kuat<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inti dari menjadi \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agile<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 adalah kamu punya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mindset<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan kemauan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan. Tetapi sebelum menyesuaikan diri, sebagai individu kamu harus punya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">value<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">purpose<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang kuat. Begitu juga dalam bekerja, kamu perlu memahami lebih dulu budaya tempat kerjamu seperti apa dan bagaimana <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">core value<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">nya.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">Misalnya nih kebutuhan konsumen dalam perusahaan tempat kamu bekerja mulai bergeser, maka kamu bersedia mengubah arah untuk keberlangsungan bisnis perusahaan, dengan catatan masih sesuai dengan budaya perusahaan tersebut alias tidak mengubah jati dirinya, ya!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti di Paradigm, kami punya<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> value <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang kuat berupa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">education<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">respect<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">commitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Arah dan batasannya jelas sehingga <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">value<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ini membuat Paradigm mampu untuk pivot dengan mudah saat diperlukan. Di masa-masa awal pandemi, kami mengalami kesulitan namun dengan berpegang pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">core-value, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sepanjang 2020 Paradigm bisa bertahan bahkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">level-up<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<br><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cKarena menjadi agile bukan berarti menjadi labil.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013Peggy Putri<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mampu_berkomunikasi_secara_efektif\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Mampu berkomunikasi secara efektif<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gility<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ditunjukkan dengan kemampuan berkomunikasi. Menurut Peggy Putri, COO dari Paradigm, kita tidak akan mungkin bisa beradaptasi tanpa komunikasi yang efektif, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">clear<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan terarah.<\/span><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_12965\" aria-describedby=\"caption-attachment-12965\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-12965\" src=\"https:\/\/www.paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mimi-thian-lp1AKIUV3yo-unsplash-1024x768.jpg\" alt=\"Mendengar, bagian dari komunikasi\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mimi-thian-lp1AKIUV3yo-unsplash-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mimi-thian-lp1AKIUV3yo-unsplash-300x225.jpg 300w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mimi-thian-lp1AKIUV3yo-unsplash-768x576.jpg 768w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mimi-thian-lp1AKIUV3yo-unsplash-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mimi-thian-lp1AKIUV3yo-unsplash.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12965\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/lp1AKIUV3yo\">Mimi Thian for Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Pertama, bagian dari kemampuan berkomunikasi adalah dengan mendengar. Tidak terbatas pada mendengarkan orang lain, ya, tetapi mampu mendengar dan memahami isu-isu terkini misalnya tren, pangsa pasar dan hal lainnya tentang bidang industri yang kamu geluti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kedua, bagian dari kemampuan berkomunikasi adalah kamu mampu menyampaikan pesan dengan baik kepada orang lain, baik secara lisan maupun tertulis. Jadi, kamu perlu menjadi pendengar dan penyampai pesan yang baik agar dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi.<\/span><\/p>\n<p>Di Paradigm, kami berkomunikasi secara terbuka. Seluruh anggota tim bisa mengekspresikan ide satu sama lain. Kami juga menerapkan sistem yang transparan sehingga siapa saja bisa membantu siapapun, melintasi batas hierarki. Hal ini memudahkan seluruh tim Paradigm untuk bekerja sama demi mencapai tujuan.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punya_self-awareness_yang_baik\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Punya <em>self-awareness<\/em> yang baik<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b><\/b>Untuk menjadi <i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">agile<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, individu perlu memiliki <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">awareness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang baik, entah itu kesadaran tentang dirinya sendiri (<\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">self-awareness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) maupun kesadaran tentang dunia luar. <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Self-awareness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ditunjukkan dengan pemahaman tentang <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">strengths <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(kekuatan)<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">dan <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">weaknesses <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(kelemahan) tentang dirinya sendiri.<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br>Sedangkan kesadaran tentang dunia luar ditunjukkan dengan pemahaman tentang <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">opportunities <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(peluang) dan <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">threats <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(tantangan)<\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">serta kesadaran bahwa saat ini kita menghadapi VUCA World yang merupakan singkatan dari <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Volatility<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (bergejolak), <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uncertainty<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (tidak pasti), <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complexity <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(kompleks) dan <\/span><i style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiguity<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (tidak jelas). Intinya adalah bahwa kita berada dalam ketidakpastian dunia yang dinamika perubahannya sangat cepat dan semakin kompleks.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Punya <\/span><i style=\"font-size: 12pt;\">awareness <\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang baik membuat kita menjadi lebih proaktif di tempat kerja, artinya tidak hanya berpikir tentang masa kini tapi juga tentang masa depan kita dan perusahaan. Walaupun masa depan penuh dengan perubahan dan ketidakpastian, kita tetap perlu merencanakan dan mempersiapkan apa yang akan terjadi di masa depan. <\/span><\/p>\n<p>Hal tersebut sebagai bentuk antisipasi dalam menghadapi berbagai hal yang tidak terduga dengan lebih baik. Orang yang proaktif akan memanfaatkan sumber daya seperti waktu, energi, dan uang dengan baik. Serta mampu mengendalikan stres dan kendala-kendala yang dihadapi dalam pekerjaan.<\/p>\n<p>Pentingnya punya self awareness dalam berkarir bisa kamu pahami lebih lanjut di artikel kami <a href=\"https:\/\/www.paradigm.co.id\/id\/self-awareness-dalam-karir\/\">disini<\/a>, ya!<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mampu_berkolaborasi\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Mampu berkolaborasi<\/b><b><\/b><\/span><span style=\"font-size: 12pt;\"><b><br><\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b style=\"font-size: 12pt; color: inherit;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menjadi individu yang <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agile<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah yang mampu berkolaborasi. Setelah kita punya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">awareness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang baik, kita bisa tahu dengan siapa kita butuh berkolaborasi untuk mengisi kekurangan diri, dan dengan siapa kita butuh berkolaborasi untuk mengisi kekurangan orang lain. Kalau dalam ranah perusahaan, tempat kerja dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agile<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> berupaya untuk meruntuhkan struktur hierarki sehingga setiap anggota tim bisa bereksplorasi, seperti di Paradigm.<\/span><\/b><\/p>\n<figure id=\"attachment_12958\" aria-describedby=\"caption-attachment-12958\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-12958\" src=\"https:\/\/www.paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/windows-WJPHTJEtgzw-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"agile and collaboration\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/windows-WJPHTJEtgzw-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/windows-WJPHTJEtgzw-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/windows-WJPHTJEtgzw-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/windows-WJPHTJEtgzw-unsplash-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/windows-WJPHTJEtgzw-unsplash.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12958\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/WJPHTJEtgzw\">Windows for Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><b><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu diingat bahwa berkolaborasi bukan hanya dengan orang-orang di luar perusahaan tapi justru dengan tim di dalam perusahaan itu sendiri. Karena di masa sekarang ini, kita tidak mungkin berjalan sendiri-sendiri.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>\u201cAgility bukan tentang mau menang sendiri, agility adalah dimana kita bergerak bersama untuk mencapai satu tujuan dan untuk bisa menang bersama-sama.\u201d&nbsp; \u2013Peggy Putri<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>SOURCE :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bio Space. <a href=\"about:blank\">2018. https:\/\/www.biospace.com\/article\/how-can-you-be-more-<em>agile<\/em>-at-work-\/<\/a><br> Wawancara dengan Peggy Putri, Selaku COO dan Founder Paradigm, pada tanggal 19 Januari 2021 pukul 19.30 WIB. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Learner, setuju tidak sih kalau kita sebagai manusia dihadapkan dengan ketidakpastian? Agar bisa bertahan, kita tidak punya pilihan selain beradaptasi dengan perubahan. Dengan begitu, kita bahkan bisa lebih maju. Kita harus punya mindset \u2018agile\u2019 atau \u2018agility\u2019. Untuk bisa agile, kamu harus mempunyai 4 karakteristik ini!<\/p>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\">Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false},"categories":[99],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA! - PARADIGM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hidup penuh dengan ketidakpastan. Kita dituntut untuk lebih fleksibel, beradaptasi dengan perubahan. 4 karakter agile dalam bekerja?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA! - PARADIGM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hidup penuh dengan ketidakpastan. Kita dituntut untuk lebih fleksibel, beradaptasi dengan perubahan. 4 karakter agile dalam bekerja?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PARADIGM\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&amp;_rdr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-26T08:14:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-14T14:01:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PARADIGM\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PARADIGM\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\"},\"author\":{\"name\":\"PARADIGM\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50\"},\"headline\":\"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA!\",\"datePublished\":\"2021-03-26T08:14:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-14T14:01:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\"},\"wordCount\":843,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Character Building\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\",\"name\":\"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA! - PARADIGM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-26T08:14:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-14T14:01:19+00:00\",\"description\":\"Hidup penuh dengan ketidakpastan. Kita dituntut untuk lebih fleksibel, beradaptasi dengan perubahan. 4 karakter agile dalam bekerja?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/\",\"name\":\"PARADIGM\",\"description\":\"We Don&#039;t Teach, We Educate\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization\",\"name\":\"PARADIGM\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png\",\"width\":1242,\"height\":538,\"caption\":\"PARADIGM\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50\",\"name\":\"PARADIGM\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PARADIGM\"},\"description\":\"People &amp; Professional Development Company.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&_rdr\",\"https:\/\/www.instagram.com\/paradigmeducation\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/paradigmeducation\/about\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCxMSwD9XkJ7ZzTelkDGAKNQ\"],\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/author\/paradigm\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA! - PARADIGM","description":"Hidup penuh dengan ketidakpastan. Kita dituntut untuk lebih fleksibel, beradaptasi dengan perubahan. 4 karakter agile dalam bekerja?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA! - PARADIGM","og_description":"Hidup penuh dengan ketidakpastan. Kita dituntut untuk lebih fleksibel, beradaptasi dengan perubahan. 4 karakter agile dalam bekerja?","og_url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/","og_site_name":"PARADIGM","article_author":"https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&_rdr","article_published_time":"2021-03-26T08:14:58+00:00","article_modified_time":"2023-02-14T14:01:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"PARADIGM","twitter_card":"summary","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"PARADIGM","Estimasi waktu membaca":"5 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/"},"author":{"name":"PARADIGM","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50"},"headline":"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA!","datePublished":"2021-03-26T08:14:58+00:00","dateModified":"2023-02-14T14:01:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/"},"wordCount":843,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization"},"articleSection":["Character Building"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/","name":"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA! - PARADIGM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website"},"datePublished":"2021-03-26T08:14:58+00:00","dateModified":"2023-02-14T14:01:19+00:00","description":"Hidup penuh dengan ketidakpastan. Kita dituntut untuk lebih fleksibel, beradaptasi dengan perubahan. 4 karakter agile dalam bekerja?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/agile-dalam-bekerja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AGILE DALAM BEKERJA, 4 KARAKTER INI WAJIB ADA!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/","name":"PARADIGM","description":"We Don&#039;t Teach, We Educate","publisher":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization","name":"PARADIGM","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png","contentUrl":"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png","width":1242,"height":538,"caption":"PARADIGM"},"image":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50","name":"PARADIGM","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g","caption":"PARADIGM"},"description":"People &amp; Professional Development Company.","sameAs":["https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&_rdr","https:\/\/www.instagram.com\/paradigmeducation\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/paradigmeducation\/about\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCxMSwD9XkJ7ZzTelkDGAKNQ"],"url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/author\/paradigm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12946"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16758,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12946\/revisions\/16758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}