{"id":16454,"date":"2022-11-22T10:18:35","date_gmt":"2022-11-22T03:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/paradigm.co.id\/?p=16454"},"modified":"2023-01-05T16:50:27","modified_gmt":"2023-01-05T09:50:27","slug":"5-tips-produktivitas-kerja-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/","title":{"rendered":"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kalau anda sudah membaca artikel sebelumnya tentang <a href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/7-tips-produktivitas-kerja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 cara mengukur produktivitas karyawan<\/a>, anda paling tidak sudah ada gambaran nih, seproduktif apa sih karyawan anda? Tidak bosan kami mengingatkan bahwa produktivitas kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap kelangsungan bisnis anda, seperti yang dijelaskan pada artikel sebelumnya mengenai <a href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/7-tips-produktivitas-kerja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 alasan mengapa produktivitas kerja karyawan penting untuk sebuah bisnis<\/a>. Nah sekarang pertanyaannya, bagaimana ya cara meningkatkan produktivitas kerja mereka?<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_55 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#5_Tips_Jitu_Meningkatkan_Produktivitas_Kerja_Karyawan\" title=\"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan\">5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Mengoptimalkan_Rapat\" title=\"Mengoptimalkan Rapat\">Mengoptimalkan Rapat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Kurangi_Jumlah_Rapat\" title=\"Kurangi Jumlah Rapat \">Kurangi Jumlah Rapat <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Kurangi_Jumlah_Peserta\" title=\"Kurangi Jumlah Peserta \">Kurangi Jumlah Peserta <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Kurangi_Durasi_Rapat\" title=\"Kurangi Durasi Rapat \">Kurangi Durasi Rapat <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Gunakan_Aplikasi_Pengganti\" title=\"Gunakan Aplikasi Pengganti  \">Gunakan Aplikasi Pengganti  <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Fleksibilitas_Kerja\" title=\"Fleksibilitas Kerja\">Fleksibilitas Kerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Waktu_Kerja_Fleksibel\" title=\"Waktu Kerja Fleksibel \">Waktu Kerja Fleksibel <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Tempat_Kerja_Fleksibel\" title=\"Tempat Kerja Fleksibel \">Tempat Kerja Fleksibel <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Pelatihan_dan_Pengembangan_Karyawan\" title=\"Pelatihan dan Pengembangan Karyawan\">Pelatihan dan Pengembangan Karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Pelatihan_LMS\" title=\"Pelatihan LMS \">Pelatihan LMS <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Pelatihan_Langsung\" title=\"Pelatihan Langsung \">Pelatihan Langsung <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Personal_Development\" title=\"Personal Development \">Personal Development <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Hindari_Micro-Management\" title=\"Hindari Micro-Management\">Hindari Micro-Management<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Jelaskan_Ekspektasi_Anda\" title=\"Jelaskan Ekspektasi Anda \">Jelaskan Ekspektasi Anda <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Jelaskan_Tugas\" title=\"Jelaskan Tugas \">Jelaskan Tugas <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Delegasikan\" title=\"Delegasikan \">Delegasikan <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Dukung_Self-Care\" title=\"Dukung Self-Care\">Dukung Self-Care<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Tunjangan_Kesehatan\" title=\"Tunjangan Kesehatan \">Tunjangan Kesehatan <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Kursus_Perawatan_Diri\" title=\"Kursus Perawatan Diri \">Kursus Perawatan Diri <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#Berikan_Penghargaan\" title=\"Berikan Penghargaan \">Berikan Penghargaan <\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Tips_Jitu_Meningkatkan_Produktivitas_Kerja_Karyawan\"><\/span><b>5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memang sih, memaksimalkan potensi bisnis dengan cara meningkatkan produktivitas karyawan tidaklah mudah, namun ingatlah bahwa produktivitas kerja mereka adalah hal yang esensial bagi kesuksesan bisnis anda. Berikut ini 5 tips jitu yang bisa anda coba untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengoptimalkan_Rapat\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mengoptimalkan Rapat<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahukah anda, menurut <\/span><a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/productivity\/increase-employee-productivity\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clockify<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, karyawan menghabiskan hampir 87 jam perbulan untuk mengikuti berbagai rapat, sedangkan diantaranya merupakan diskusi yang tidak produktif. Hal ini mengakibatkan mereka\u00a0 mengalami kerugian sebesar 37 miliar dolar per tahun. Lalu bagaimana cara mengoptimalkan rapat?<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kurangi_Jumlah_Rapat\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangi Jumlah Rapat<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nCobalah untuk mengurangi jumlah rapat perhari, perminggu atau perbulannya. Adakan rapat hanya jika memerlukan pertemuan yang penting saja.<\/li>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kurangi_Jumlah_Peserta\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangi Jumlah Peserta<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nKurangi jumlah peserta rapat. Beberapa karyawan anda mungkin tidak selalu ada kepentingan untuk hadir di rapat lo. Jadi daripada mengharuskan setiap mereka untuk hadir disetiap rapat, tentukan <i style=\"font-size: revert; color: initial;\">goals <\/i><span style=\"font-weight: 400;\">apa yang ingin dicapai dalam rapat dan siapa saja yang perlu untuk hadir.<\/span><\/li>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kurangi_Durasi_Rapat\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangi Durasi Rapat<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nAnda bisa mengurangi durasi rapat di setiap pertemuannya, cukupkan untuk hanya membahas poin-poin terpenting saja. Biarkan mereka memanfaatkan waktu untuk melanjutkan pekerjaan mereka masing-masing.<\/li>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gunakan_Aplikasi_Pengganti\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan Aplikasi Pengganti <br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nAgar tidak <i style=\"font-size: revert; color: initial;\">wasting time<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, gunakan aplikasi pengganti untuk berkoordinasi satu sama lain setiap harinya. Kalau tim PARADIGM, kami menggunakan aplikasi Slack. dalam setiap minggunya kami memiliki 2 pertemuan rutin, agenda yang pertama untuk <\/span><i style=\"font-size: revert; color: initial;\">team learning, <\/i><span style=\"font-weight: 400;\">mempelajari skill-skill yang dibutuhkan dalam dunia kerja serta untuk meningkatkan kapabilitas karyawan. Ag<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">enda yang kedua merupakan rapat koordinasi untuk semua personil. Selebihnya apalagi diperlukan rapat koordinasi dengan divisi masing-masing bisa dilakukan diluar kedua agenda tersebut.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fleksibilitas_Kerja\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fleksibilitas Kerja<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daripada menerapkan peraturan yang kaku kepada karyawan anda namun tidak efektif. Ada 2 hal yang bisa coba anda lakukan.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waktu_Kerja_Fleksibel\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Waktu Kerja Fleksibel<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nBerikan penentuan waktu kerja yang fleksibel. Daripada diharuskan bekerja selama 8 jam dengan penentuan waktu yang kaku (misalnya dari pukul 8.00 hingga jam 16.00), beri sedikit fleksibilitas karyawan untuk bisa menentukan jam kerjanya sendiri, misalnya membaginya menjadi 2 blok. Blok pertama pukul 09.00 hingga 12.00, blok kedua pukul 14.00 hingga 19.00. Jeda 2 jam bisa mereka gunakan untuk beristirahat, tidur siang, makan atau berolahraga yang cukup. Asalkan mereka tetap mudah dihubungi. Namun hal ini tidak selalu bisa diterapkan di semua industri ya. Anda bisa menyesuaikannya dengan kebutuhan bisnis anda seperti apa.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tempat_Kerja_Fleksibel\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tempat Kerja Fleksibel<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nSelain waktu yang fleksibel, anda juga bisa memberikan fleksibilitas dalam hal tempat kerja. Yap, karyawan anda bisa bekerja dari mana saja. Masih dari survey Clockify, 65% karyawan percaya bahwa mereka lebih produktif saat bekerja di luar kantor. Serta 47% berharap perusahaan mereka bisa memberikan mereka pilihan. Namun, tentu saja hanya bisa diberikan pada karyawan dengan posisi tertentu. Sebagai konsekuensi mereka, anda bisa menentukan jam kerja (bahkan jam khusus kapan mereka harus <i style=\"font-size: revert; color: initial;\">available<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk dihubungi) dan laporan produktivitas mereka agar tetap terpantau walaupun bekerja secara <\/span><i style=\"font-size: revert; color: initial;\">remote.<\/i><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pelatihan_dan_Pengembangan_Karyawan\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan dan Pengembangan Karyawan<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahukah anda bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan membantu mereka meningkatkan pengetahuan? Yang akan berpengaruh pada kinerja mereka juga. Ada 3 cara yang bisa anda lakukan.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pelatihan_LMS\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan LMS<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nAnda bisa memberi mereka akses untuk pelatihan secara tidak langsung guna membantu mereka memperluas wawasan dan keterampilan, baik mempelajari skill baru atau memperdalam skill yang sudah dimiliki.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pelatihan_Langsung\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan Langsung<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nKedua, anda bisa memberikan pelatihan secara langsung. Pelatihan ini memberi mereka kesempatan untuk mempraktekkan ilmu yang mereka dapatkan dari pelatihan secara langsung. Jangan lupa pilih training yang dirancang dengan FUNTERACTIVE ya. Alias <i style=\"font-size: revert; color: initial;\">fun<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan <\/span><i style=\"font-size: revert; color: initial;\">interactive! <\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti program-program pelatihan yang PARADIGM selenggarakan. Untuk apa? Agar pembelajaran tidak membosankan dan berdampak lebih positif.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personal_Development\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Personal Development<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nKetiga, berikan mereka fasilitas untuk pengembangan diri mereka secara personal. Misalnya akses premium podcast, belajar bahasa baru atau hal lain yang berdampak secara tidak langsung pada produktivitas karyawan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hindari_Micro-Management\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hindari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Micro-Management<\/span><\/i><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maksudnya bagaimana tuh? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Micro-management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah melakukan pengawasan terus-menerus, mengatur detail dalam setiap tugas-tugas yang karyawan kerjakan. 85% karyawan merasa bahwa micro-management adalah suatu demoralisasi, diawasi terus-menerus membuat karyawan kehilangan kepercayaan atas kemampuan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan, bahkan membuat kinerja mereka menjadi dibawah standar. Sebagai gantinya, lakukan tiga hal berikut,<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jelaskan_Ekspektasi_Anda\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jelaskan Ekspektasi Anda<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nDalam setiap tugas yang perlu diselesaikan karyawan, beri penjelasan sejauh mana harapan anda akan proses atau hasilnya. Meskipun nantinya anda tidak akan mengecek setiap saat, anda bisa tahu kinerja mereka dari hasilnya, apakah sesuai dengan yang anda harapkan atau masih kurang.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jelaskan_Tugas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jelaskan Tugas<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nBiasanya, konflik terjadi apabila adanya kesalahpahaman mengenai tugas itu sendiri. Karena itu, jelaskan sedetail mungkin tugas yang anda maksud. Pastikan karyawan memahai dengan baik.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delegasikan\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Delegasikan<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nSetelah mereka memahami apa yang menjadi ekspektasi anda serta bagaiamna alur kerja dari setiap tugasnya, delegasikan dan percayakan kepada mereka bahwa mereka mampu. Ingat, tidak perlu mengawasi mereka terus-menerus ya. Lakukan evaluasi dalam kurun waktu tertentu saja.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dukung_Self-Care\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dukung Self-Care<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesehatan karyawan adalah hal utama yang harus anda perhatikan, baik kesehatan fisik maupun mental. Kenapa? Karena kesehatan berdampak pada tinggi rendahnya produktivitas mereka. Berikut ini dua hal yang bisa anda berikan,<br \/><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_16465\" aria-describedby=\"caption-attachment-16465\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-16465\" src=\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Self-Care-dan-Mental-Health-5-Tips-Jitu-Meningkatkan-Produktivitas-Kerja-Karyawan.jpg\" alt=\"Self Care dan Mental Health, 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Self-Care-dan-Mental-Health-5-Tips-Jitu-Meningkatkan-Produktivitas-Kerja-Karyawan.jpg 640w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Self-Care-dan-Mental-Health-5-Tips-Jitu-Meningkatkan-Produktivitas-Kerja-Karyawan-300x200.jpg 300w, https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Self-Care-dan-Mental-Health-5-Tips-Jitu-Meningkatkan-Produktivitas-Kerja-Karyawan-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16465\" class=\"wp-caption-text\">Source: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/YJdCZba0TYE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dylan Gillis for Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tunjangan_Kesehatan\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tunjangan Kesehatan<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nPastikan semua karyawan anda mendapatkan fasilitas berupa asuransi kesehatan. Jika belum memungkinkan bagi bisnis anda untuk memberikan fasilitas kesehatan untuk keluarganya juga (seperti pasangan dan anak), paling tidak untuk diri mereka sendiri. Jangan sampai ketika karyawan anda sakit dan membutuhkan perawatan, ia kesusahan karena tidak mendapatkan fasilitas dari bisnis anda.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kursus_Perawatan_Diri\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kursus Perawatan Diri<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nSelain mendukung kesehatan fisik, dukung juga kesehatan mental mereka dengan memfasilitasi kursus, dimana dapat meningkatkan <i style=\"font-size: revert; color: initial;\">well-being<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> mereka. Misalnya kursus tentang bagaimana meredakan stres karena pekerjaan seperti yoga, bagaimana menerapkan <\/span><i style=\"font-size: revert; color: initial;\">work-life harmony <\/i><span style=\"font-weight: 400;\">agar menyelaraskan antara pekerjaan, keluarga dan kehidupan sosial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Berikan_Penghargaan\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Berikan Penghargaan<br \/><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\nTahukah anda bahwa 79% profesional berhenti dari pekerjaan karena kurangnya penghargaan di tempat kerja? Penghargaan rekan kerja atas diri mereka secara tidak langsung membantu meningkatkan kepercayadirian. Sesederhana anda memberikan pujian atas segala pencapaian mereka, baik dalam ranah personal maupun pekerjaan. Ketika anda perlu untuk menunjukkan kesalahan mereka ketika berbuat salah, mengapa tidak dengan mengapresiasi atas keberhasilan mereka?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leader, itulah 5 tips jitu yang bisa kamu coba untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan anda. Semoga berhasil ya!<\/span><\/p>\n<p><b>Referensi<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/productivity\/increase-employee-productivity\/\"><b>8 fast ways to increase employee productivity (clockify.me)<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tidak bosan kami mengingatkan bahwa produktivitas kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap kelangsungan bisnis anda. Lalu bagaimana ya cara meningkatkan produktivitas kerja mereka? Simak 5 tips jitu berikut ini.<\/p>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\">Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":16423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false},"categories":[47],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Karyawan anda hanya sibuk atau produktif? Simak 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Agar Bisnis Anda Lebih Berkembang\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Karyawan anda hanya sibuk atau produktif? Simak 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Agar Bisnis Anda Lebih Berkembang\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PARADIGM\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&amp;_rdr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-22T03:18:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-05T09:50:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/7-Tips-Jitu-Meningkatkan-Produktivitas-Kerja-Karyawan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PARADIGM\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PARADIGM\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\"},\"author\":{\"name\":\"PARADIGM\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50\"},\"headline\":\"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan\",\"datePublished\":\"2022-11-22T03:18:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-05T09:50:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\"},\"wordCount\":1029,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personal Development\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\",\"name\":\"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-22T03:18:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-05T09:50:27+00:00\",\"description\":\"Karyawan anda hanya sibuk atau produktif? Simak 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Agar Bisnis Anda Lebih Berkembang\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/\",\"name\":\"PARADIGM\",\"description\":\"We Don&#039;t Teach, We Educate\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization\",\"name\":\"PARADIGM\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png\",\"width\":1242,\"height\":538,\"caption\":\"PARADIGM\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50\",\"name\":\"PARADIGM\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PARADIGM\"},\"description\":\"People &amp; Professional Development Company.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&_rdr\",\"https:\/\/www.instagram.com\/paradigmeducation\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/paradigmeducation\/about\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCxMSwD9XkJ7ZzTelkDGAKNQ\"],\"url\":\"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/author\/paradigm\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan","description":"Karyawan anda hanya sibuk atau produktif? Simak 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Agar Bisnis Anda Lebih Berkembang","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan","og_description":"Karyawan anda hanya sibuk atau produktif? Simak 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Agar Bisnis Anda Lebih Berkembang","og_url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/","og_site_name":"PARADIGM","article_author":"https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&_rdr","article_published_time":"2022-11-22T03:18:35+00:00","article_modified_time":"2023-01-05T09:50:27+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/7-Tips-Jitu-Meningkatkan-Produktivitas-Kerja-Karyawan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"PARADIGM","twitter_card":"summary","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"PARADIGM","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/"},"author":{"name":"PARADIGM","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50"},"headline":"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan","datePublished":"2022-11-22T03:18:35+00:00","dateModified":"2023-01-05T09:50:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/"},"wordCount":1029,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization"},"articleSection":["Personal Development"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/","name":"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website"},"datePublished":"2022-11-22T03:18:35+00:00","dateModified":"2023-01-05T09:50:27+00:00","description":"Karyawan anda hanya sibuk atau produktif? Simak 5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Agar Bisnis Anda Lebih Berkembang","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/en\/5-tips-produktivitas-kerja-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 Tips Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#website","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/","name":"PARADIGM","description":"We Don&#039;t Teach, We Educate","publisher":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#organization","name":"PARADIGM","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png","contentUrl":"https:\/\/paradigm.co.id\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PARADIGM-Black1.png","width":1242,"height":538,"caption":"PARADIGM"},"image":{"@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/78e3baf3114c684183d2cdfdea602c50","name":"PARADIGM","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3cf59716812051a3fd58b32c6b86141?s=96&d=mm&r=g","caption":"PARADIGM"},"description":"People &amp; Professional Development Company.","sameAs":["https:\/\/web.facebook.com\/paradigm.education.ID\/?_rdc=1&_rdr","https:\/\/www.instagram.com\/paradigmeducation\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/paradigmeducation\/about\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCxMSwD9XkJ7ZzTelkDGAKNQ"],"url":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/author\/paradigm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16454"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16689,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16454\/revisions\/16689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paradigm.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}